杨迎春－－常见劳动争议案件赔偿项目

发布时间：2019/10/31 10:49:58 作者：杨迎春浏览量：1553 【字体：大中小】

对于劳动争议案件劳动者能够请求赔偿哪些项目，许多人不清楚，现笔者结合自己的办案经验，将常见的劳动争议案件赔偿项目总结如下，供大家参考。
一、双倍工资
双倍工资的赔偿原因：是单位末与劳动者签订书面劳动合同。赔偿标准是根据工作月份减去一个月的宽限期支付双倍工资，最多支付11个月的双倍工资。
二、加班费
加班费的赔偿原因：是因为劳动者超出法定工作时间，单位应该支付的劳动报酬。赔偿标准分为三种：1.正常工作日加班，支付不低于150%的加班费，2.法定休息日加班的支付不低于20%的加班工资。3.法定节假日加班的另支付不低于300%的加班工资加上应得工资为不低于400%。
三、未休年休假工资差额
年休假工资赔偿原因：是单位末安排劳动者年休假。年休假时间与劳动者工作时间有关。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，未休年休假工资差额为日工资的200%。
四、病假工资
病假工资赔偿原因：是劳动者非因工作原因受伤或者疾病需请假休息，根据工作年限享受医疗期，支付标准各地不同，按劳动法意见不得低于最低工资的80%。
五、经济补偿金
经济补偿的赔偿原因：是由于单位有违法的行为导致劳动者提出解除劳动合同，或者是单位提出协商解除劳动合同、经济性裁员，无过失解除性方式解除劳动合同的，应该支付经济补偿，赔偿标准：是工作满一年支付一个月工资，半年以上的按一年计算，不足半年的支付半个月工资。
六、违法解除劳动合同赔偿金
赔偿原因：单位违法劳动法的规定与劳动者解除劳动合同，劳动者没有要求继续履行劳动合同，或无法继续履行的，单位应该赔偿违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
七、加付赔偿金
加付赔偿金支付原因：单位末依法支付劳动报酬或经济补偿的。赔偿金标准是：应付金额的50%－100%。但应提前向劳动部门投诉。
八、竞业限制经济补偿
竞业限制经济补偿的赔偿原因：劳动者履行了竞业限制义务。赔偿标准：双方约定，没有约定的，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
九、末缴纳社会保险损失。
赔偿原因：单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，劳动者要求用人单位赔偿损。赔偿标准以实际损失为准。
十、工伤赔偿
由于工伤的特殊性，仅工伤赔偿项目就达十多项。在此不再赘述。

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