对于劳动争议案件劳动者能够请求赔偿哪些项目,许多人不清楚,现笔者结合自己的办案经验,将常见的劳动争议案件赔偿项目总结如下,供大家参考。
  一、双倍工资
双倍工资的赔偿原因:是单位末与劳动者签订书面劳动合同。赔偿标准是根据工作月份减去一个月的宽限期支付双倍工资,最多支付11个月的双倍工资。
  二、加班费
加班费的赔偿原因:是因为劳动者超出法定工作时间,单位应该支付的劳动报酬。赔偿标准分为三种:1.正常工作日加班,支付不低于150%的加班费,2.法定休息日加班的支付不低于20%的加班工资。3.法定节假日加班的另支付不低于300%的加班工资加上应得工资为不低于400%。
  三、 未休年休假工资差额
年休假工资赔偿原因:是单位末安排劳动者年休假。年休假时间与劳动者工作时间有关。工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬,未休年休假工资差额为日工资的200%。
  四、病假工资
病假工资赔偿原因:是劳动者非因工作原因受伤或者疾病需请假休息,根据工作年限享受医疗期,支付标准各地不同,按劳动法意见不得低于最低工资的80%。
  五、 经济补偿金
经济补偿的赔偿原因:是由于单位有违法的行为导致劳动者提出解除劳动合同,或者是单位提出协商解除劳动合同、经济性裁员,无过失解除性方式解除劳动合同的,应该支付经济补偿,赔偿标准:是工作满一年支付一个月工资,半年以上的按一年计算,不足半年的支付半个月工资。
  六、违法解除劳动合同赔偿金
赔偿原因:单位违法劳动法的规定与劳动者解除劳动合同,劳动者没有要求继续履行劳动合同,或无法继续履行的,单位应该赔偿违法解除劳动合同赔偿金,标准是经济补偿的二倍。
  七、加付赔偿金
加付赔偿金支付原因:单位末依法支付劳动报酬或经济补偿的。赔偿金标准是:应付金额的50%-100%。但应提前向劳动部门投诉。
  八、竞业限制经济补偿
竞业限制经济补偿的赔偿原因:劳动者履行了竞业限制义务。赔偿标准:双方约定,没有约定的,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
  九、 末缴纳社会保险损失。
赔偿原因:单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,劳动者要求用人单位赔偿损。赔偿标准以实际损失为准。
  十、工伤赔偿
由于工伤的特殊性,仅工伤赔偿项目就达十多项。在此不再赘述。

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