杨迎春——值班与加班应享受待遇的分析

发布时间：2014/5/31 20:56:17 作者：杨迎春来源：本站浏览量：1803 【字体：大中小】

经常有劳动者咨询单位安排安排节假日值班却没有支付任何待遇，问是否应当按照加班的规定支付300%或者200%的工资？

笔者认为，值班不同于加班，是两个不同的法律概念，值班不能直接套用加班的规定要求支付加班工资。

对于值班与加班的定义。一般认为值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定额外付出的劳动是加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。

具体到加班和值班应享受的待遇问题，也是受不同规范调整的。有关值班的待遇，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行，但不支付任何报酬是不对的，因为劳动者为了用人单位的利益的确付出了额外的劳动，应当支付劳动报酬。而加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定的标准向劳动者支付加班工资。

一般来说，值班待遇是要比加班工资低。值班待遇到底什么样的标准才是合适的？笔者认为，这还需要企业和劳动者合理协商，通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定，而不要只凭企业一方说了算。

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