王爱华——老余

                   老余         

老余与木器厂的劳动争议案件二审宣判了，中院王法官打电话让我去领判决书。见到王法官，法官说是维持原判，驳回木器厂的上诉。对此结果，我并没有感到意外。法官接着对我说，这个案件真的没法给你们改，那老余闹腾劲儿太大，动辄就要上京上访，这个案件一审时，老余都把区法院闹的受不了。

老余，一个年近花甲的老职工，是我代理一起案件的对方当事人。老余原来在市木器厂工作，是八十年代后期从外地调到木器厂，还是个技术人员，助理工程师。九十年代初，老余承包了厂里的装饰部。根据承包合同约定，老余自主经营、自负盈亏，厂里不负担老余本人及装饰部人员的工资。老余经营装饰部有三年，但经营状况不好，就要求回厂里上班。但是这过程中，与厂里的领导关系处理不好，对厂里给他安排的木工岗位自己觉得不会干，于是长期没有上班。

木器厂是一家集体所有制企业。在经历过“民进国退”企业改制大潮后的今天，集体所有制企业现在更是存在不多了。从法律关系上来讲，老刘长期没有上班，但厂里一直按待岗职工待遇，发放着生活费，为其缴纳着养老金，并为其办理了退休手续。相对于一些私营企业，木器厂做的也无可厚非。

听厂里职工讲，老余是个好面子的人，当年没有岗位上班时，他也只是整天窝在家里，只是靠着爱人一个人的工资生活，本来企业的工资就不高，家里经济状况也不太好。可是由于两口都在厂里上班，而他的思想习惯于计划经济时期的体制，无法离开企业。十五年了，直到他和老伴都办理了退休，老余才开始与厂里算起了总账，要求厂里赔偿十五年来没有上班的工资以及经济补偿金等。

在法庭上展现出其活跃的一面，提及当年与原厂长对抗时，眉飞色舞地说自己自己当初如何经营装饰部创造出可观的效益，但因为“红眼病”的人嫉妒，致使承包合同一次次被变更。提及自己十五年来没有工作可做，激动地手都颤抖。

我也是从国企中出来的人，我知道计划经济时期国企中的职工对于企业的依赖，在社会保障体系没有建立起来的情况下，那时更多的职工真的离不开企业。看到老余花白的头发，以及沧桑地面容，做为一名律师，心中滋味也很复杂。法院最终判决赔偿老余三万余元补偿，可是这三万元真的能挽回十五年的岁月吗？