杨迎春－－劳动合同到期后单位没有及时续签的法律后果？

发布时间：2017/7/27 18:06:08 作者：杨迎春来源：本站浏览量：1555 【字体：大中小】

经常会遇到劳动者咨询劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者仍在原岗位继续工作的法律后果是什么的问题？现结合笔者的对这个问题的理解解答如下：

一、用人单位需支付劳动者不超过十一个月的二倍工资。

按照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付用人单位从第二个月起至第十二个月止每月支付劳动者二倍工资。

二、未签合同满十二个月后双方成立无固定期限的劳动合同关系。

　　依据《劳动合同法》第十四条第三款的规定　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补丁书面劳动合同。

三、如果用人单位单方解除劳动者劳动合同，有可能支付需劳动者赔偿金。

依据《劳动合同法》　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。