张连峰——用人单位解除劳动合同方式、劳动者待遇及经济补偿金标准

一、协商一致解除

程序：协商一致解除是一种双方行为，用人单位和劳动者均无提前通知对方义务。

     待遇：如果解除劳动合同是由用人单位向劳动者提出，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果解除劳动合同是由劳动者向用人单位提出，用人单位无须支付经济补偿金。

     经济补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位因劳动者过失解除劳动合同时，可以随时通知劳动者解除劳动合同，不需要提前通知。

何为因劳动者过失解除劳动合同？劳动合同法第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 
　　（六）被依法追究刑事责任的。

待遇：用人单位无须支付经济补偿金

三、用人单位非因劳动者过失解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资代替提前通知。同时劳动合同法还规定，用人单位应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位的行为违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当将处理结果书面通知工会。

待遇：支付经济补偿金

经济补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、裁员解除：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见。裁员方案还需向劳动行政部门报告。

待遇：支付经济补偿金

经济补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。